• 大眾創新托起永濟電機騰飛夢 一線職工獲得授權專利54項

    信息來源:        發布時間:[2015年07月23日]

       三機車間搞出一個“半自動線圈包帶機設計制作”,線圈車間馬上也進行了“窄型線圈包帶機設計制作”,這兩個項目的發明者都是一線職工,項目推廣應用后,提高工作效率3倍以上,節省投資400余萬元。這是永濟電機公司一線工人主動技術革新,發明創造層出不窮,企業呈現大眾創新、蓬勃發展局面的生動實踐。

      作為國內最大的機車、動車牽引電傳動裝置設計制造基地和最大的風力發電機配套企業,永濟電機公司非常重視一線職工的首創精神,企業涌現出一大批草根發明、技術行家。2003年以來,以職工名字命名的創新成果及先進操作法達到120項,其中多項受到國家及省部級“職工先進操作法”表彰。目前,一線職工獲得授權專利54項,取得直接經濟效益約2300余萬元。

      永濟電機公司領導層意識到,“創新,不只是技術部門、技術人員的事,掌握熟練操作技能和豐富現場經驗的一線職工,也是企業創新的重要力量”。該公司制定了職工創新立項申報、組織實施、成果評審和獎勵等一系列管理制度,營造了鼓勵大眾創新的政策環境,并形成了長效機制。一是選題立項。每年初確定年度以“改進工藝、改進操作方法和改進工裝工位器具”為主要內容的“三改進”計劃。二是組織實施。以職工創新小組為單位,實施技改攻關。三是成果評審。公司工會會同專業部門組成評審組,從技術水平、經濟效益、應用價值等方面對“三改進”成果進行綜合評審。四是成果應用。將“三改進”成果納入科技創新成果推廣應用績效評價考核體系,每年選擇應用范圍廣、推廣價值大的優秀成果,召開現場會,加大優秀成果推廣力度。五是表彰激勵。優秀成果納入公司勞動競賽先進序列進行命名表彰,公司每年拿出6萬余元進行獎勵。

      在永濟電機公司,尊重、鼓勵發明創新的氛圍非常濃厚。一線職工不僅能夠分享企業的發展成果,還可以實現體面勞動、全面發展。2012年成立的鉗工金藍領工作室,目前已解決各種技術難題30多項,完成技術創新成果10多項,申報國家發明專利3項。工作室的骨干薛金良,憑借一把銼刀、一根油石,可以將鋼坯打磨成型,誤差不超過頭發絲的1/10?,F在,技術出眾的他,不僅收入在廠里非??壳?,還被評為了全國勞模。去年底,他還獲得了去德國學習培訓的機會。薛金良說:“在永濟電機,只要肯學肯干肯鉆研,掌握一手好技術,可以有廣闊的用武之地?!?/span>